FIRM NEWS & VIEWS
Attentat à la DRPP
Aujourd’hui, plus que jamais, la sécurité concerne la direction des ressources humaines. Le désir de ne pas stigmatiser les uns ou les autres ne suffira pas à vous exonérer de la responsabilité d’assumer cette gestion en préservant la vie du personnel au sein de l’entreprise. De Washington à Paris, FIRM a réuni les meilleurs spécialistes du traitement du fait religieux sur le lieu de travail. Nous vous proposons un entretien, sans engagement.
Méfiez-vous de l’eau qui dort; ce proverbe est d’actualité. Seize ans durant, à Paris, la Préfecture de Police n’a rien vu venir: ni d’abord une éventuelle prédisposition à se laisser influencer, ni ultérieurement les implications possibles d’une conversion à l’islam. Dans votre propre entreprise, quelle sera votre position en cas de soudain changement de comportement de l’un de vos préposés musulmans, par exemple?
Croyez-vous que votre entreprise soit mieux préparée que la Direction du Renseignement de la Préfecture de Police pour dépister à temps un tel fanatique? Sachez qu’à défaut d’avoir pris en compte correctement le fait religieux, l’habilitation « secret défense » avait été accordée au futur assassin de policiers. Profitant de cette grave inconséquence, le « radicalisé » est passé aux actes. Avez-vous pris des mesures suffisantes pour la sécurité du personnel de votre entreprise?
À moins que vous ayez acquis la certitude d’avoir tout prévu, il est grand temps d’aborder le fait religieux avec un regard neuf en ce qui concerne les mesures de protection à prendre au sein de votre entreprise. Mieux vaut anticiper qu’attendre et voir, car c’est la vie de vos collègues qui est en jeu, sans parler de celle de quiconque fréquente vos locaux. FIRM peut y contribuer avec vous.
Tirons les conclusions juridiques de la nature de l'islam
En Europe, la liberté de culte s’est forgée au fil du temps selon la notion de religion découlant naturellement de la tradition occidentale. En droit, le terme «religion» vise cette réalité induite de notre civilisation. Or, l’islam n’est pas une religion comme les autres: c’est essentiellement un code normatif englobant l’organisation de la cité, ce qui caractérise sa nature foncièrement politique, et qui relègue l’individu à une soumission absolue s’inscrivant en une perspective communautariste. Une fourmi dans une fourmilière, au contraire d’une personne titulaire de droits opposables à tous.
Cela se situe aux antipodes de ce que désignait le terme «religion» en son sens juridique dans la tradition occidentale. Par conséquent, il faut dissiper le malentendu et cesser de placer ce culte morbide sur le même pied que les religions, que ce soit dans l’entreprise ou ailleurs.